④-03 特定技能2号取得のために企業ができる支援とは？
shimizu「特定技能1号を取得した後、2号に進むためにはどうしたらいいの？」
「2号への移行に必要な支援は何か？」
特定技能2号は、特定技能1号からのステップアップとして、より専門的な業務を担うことができる資格です。
ここでは、企業が特定技能2号への移行を支援するためにできることと、その必要な準備についてご紹介します！
■ ✅ 特定技能2号とは？
特定技能2号は、特定技能1号を取得したスタッフが、5年の満期後、より専門的な業務や管理職などに昇進するための資格です。
2号になると、以下のメリットがあります：
- 制限なしに日本で働き続けられる
- 家族の帯同が可能
- より高い給与を得る可能性が高くなる
特定技能2号に進むための条件
- 特定技能1号で働き続けること
- 1号での業務経験や実績を証明すること
- 試験に合格すること（資格を取得するためには必要）
■ ✅ 企業ができる支援とは？
① 技能1号の評価を定期的に行う
- 特定技能2号に進むためには、一定期間（通常は1年以上）の実務経験が求められます。
- そのため、定期的に評価やフィードバックを行い、スタッフの成長を促進することが重要です。
② 2号試験に向けた研修や支援を行う
- 特定技能2号試験は、より高度な専門的知識と技能を必要とします。
- 企業としては、試験に合格できるように、具体的な対策講座や、試験に必要な専門的な知識の教育を行うことが支援になります。
③ 適切な職場環境と業務内容の提供
- 2号に進むためには、特定の業務を遂行できる能力が必要です。
- 業務内容のレベルアップや、リーダーシップを発揮できる役割を任せることが、ステップアップの一助となります。
④ コミュニケーションのサポート
- 2号への移行には、日本語力も重要です。
- 企業内で日本語の勉強時間を設けるなど、言語能力を向上させるサポートも大切です。
■ ✅ 企業が実施すべき具体的な支援方法
| 支援方法 | 内容 |
|---|---|
| 定期的な評価面談 | 成果や課題を定期的にフィードバックし、成長を促す |
| スキルアップ研修 | 専門知識や技術を学べる研修を提供（特に管理業務やリーダーシップ） |
| 日本語学習の機会提供 | 日本語能力向上のための教材提供や、語学教室を設ける |
| 業務の多様化 | 2号に必要な業務（調理や接客業務に加えて管理業務や指導業務）を経験させる |
■ ✅ 特定技能2号試験の準備に必要なこと
① 試験内容の理解と事前準備
- 2号試験には、**専門的な知識（調理法、衛生管理、業務運営など）**が必要です。
- 事前に十分な教育と実技練習を行い、試験に臨むことが大切です。
② 職場での実務経験を積む
- 特定技能2号試験では、実務経験が証明できることが重要なポイントです。
- 企業内で、上級職の業務や、リーダーシップを発揮する業務を経験させることが大切です。
③ 試験対策講座や教材の活用
- 模擬試験や、試験に基づいた専門的な教材を活用して、実践的に学べる環境を提供しましょう。
■ ✅ 特定技能2号への移行が企業に与えるメリット
- 優秀な人材の定着
→ 特定技能2号に進むことで、より専門的な役割を担うことになり、企業にとっては長期的に活躍できる優秀な人材としての定着を図れます。 - 業務の安定化
→ 特定技能2号で家族帯同が可能になるため、家族も含めた生活の安定が生まれ、仕事への集中が可能となります。 - 企業の成長をサポート
→ ステップアップしたスタッフは、管理職やリーダーシップを発揮し、企業の成長をサポートします。
■ まとめ：企業の支援が特定技能2号への道を開く！
- 特定技能1号から2号への移行は、企業の支援がカギです。
- 評価・研修・スキルアップの機会提供を行い、スタッフが自信を持って試験に臨めるようサポートしましょう。
- 定着と成長を支えることで、より強力な人材を確保できるという大きなメリットがあります。
